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[日期:2023-05-19]   來(lái)源:北京會(huì)計(jì)繼續(xù)教育網(wǎng)  作者:Asaka   閱讀:804次[字體: ]

 伴隨著夏日的到來(lái),你的工資卡里或?qū)⒍嗍盏揭还P錢。根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。目前,31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

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 高溫津貼屬于工資還是福利?

高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目,不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資,用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額,所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

 什么是防暑降溫費(fèi)?
防暑降溫費(fèi)和高溫津貼有什么區(qū)別? 

很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談,其實(shí)防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部的相關(guān)文件顯示,防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)。職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,法律并未規(guī)定用人單位對(duì)此有法定支付義務(wù)。故,防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。

簡(jiǎn)而言之:

高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù);

防暑降溫費(fèi)--福利性質(zhì)--無(wú)法定支付義務(wù)。

 除了高溫津貼,勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利?

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品,不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

 中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的,可享受工傷待遇 

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者一旦中暑,本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告,由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

已參加工傷保險(xiǎn)的職工,醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;

未參加工傷保險(xiǎn)的職工,醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān);

職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,在停工留薪期內(nèi),用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

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