社保由單位和個(gè)人共同繳納，單位負(fù)擔(dān)部分記入公司的成本費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。
有些公司為了吸引人才，將個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保也由單位來(lái)承擔(dān)，這種情況改怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢？
實(shí)務(wù)中有以下幾種處理方式：
1、單位負(fù)擔(dān)和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分都記入管理費(fèi)用-社保。
2、將單位負(fù)擔(dān)的個(gè)人社保作為福利，記入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。
3、作為與公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出記入營(yíng)業(yè)外支出。
4、先增加到工資總額里，再扣減個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保，員工實(shí)際到手工資不變。
前3種方法稅務(wù)會(huì)認(rèn)為單位支付了本應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的支出，從而不允許稅前扣除。
而第4種方法，反映了業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，業(yè)務(wù)本身就是增加了對(duì)員工的支出，就應(yīng)記入工資總額，合理的工資薪金也是可以在所得稅稅前扣除的，所以建議用第4種方法來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理。
我們舉一個(gè)例子來(lái)看一下具體的會(huì)計(jì)分錄：
員工工資5000元，社保公司負(fù)擔(dān)700元，個(gè)人負(fù)擔(dān)300元，社保全部由單位負(fù)擔(dān)，員工實(shí)際到手工資5000元。
先把個(gè)人負(fù)擔(dān)社保加到員工工資中：
借：管理費(fèi)用-工資 5300
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5300
計(jì)提公司負(fù)擔(dān)社保：
借：管理費(fèi)用-社保 700
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 700
發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 5300
貸：銀行存款 5000
貸：其他應(yīng)付款-個(gè)人負(fù)擔(dān)社保 300
支付社保：
借：應(yīng)付職工薪酬-社保 700
借：其他應(yīng)付款-個(gè)人負(fù)擔(dān)社保 300
貸：銀行存款 1000
