殘疾人就業(yè)保障金申報將于9月30日結(jié)束，大家要抓緊時間申報！還不了解相關(guān)政策的小伙伴，請往后看。
殘疾人就業(yè)保障金計算方法
殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
2020 年繳納 2019 年度的殘保金，計算公式如下：
殘保金年繳納額=（2019 年用人單位在職職工人數(shù)× 1.5%－2019 年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×2019 年用人單位在職職工年平均工資
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上（含 1 年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人 員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計算（12 個月人數(shù)相加除以 12），結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。
以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。
上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)以殘聯(lián)審核結(jié)果為準。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在 職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基 金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 相關(guān)文件參照：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字 〔1990〕1 號）、勞動工資統(tǒng)計報表制度（調(diào)查單位用）。
用人單位在職職工年平均工資超過上年北京市社會平均工資 2 倍的，按上年北京市社會平均工資 2 倍計算繳納殘保金。
費款所屬期 2019 年的殘保金，使用北京市人力社保 局公布的 2018 年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的 2 倍作為上限指標。（即 94258 元*2=188516 元）。補繳費款按照補繳年度相應(yīng)政策執(zhí)行。
殘疾人就業(yè)保障金減免緩繳政策
（一）自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，對殘保金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到 1%（含）以上，但未達到 1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的 50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在 1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的 90%繳納殘保金。
（二）自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，在職職工人數(shù)在 30 人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
（三）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘保金。用人單位申請減免或緩繳殘保金的，應(yīng)當先行向主管稅務(wù)機關(guān)所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。審批通過后，用人單位持《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》到主管稅務(wù)機關(guān)辦理減免或緩繳手續(xù)。（相關(guān)批復(fù)文書由區(qū)稅務(wù)機關(guān)和區(qū)財政進行交換）
網(wǎng)上申報操作流程
錄電子稅務(wù)局--我要辦稅--按期應(yīng)申報
在按期應(yīng)申報目錄下找到“殘疾人就業(yè)保障金”，點擊填寫申報表
選擇殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表
請根據(jù)單位實際情況填寫申報表，上年在職職工工資總額和上年在職職工人數(shù)是必填項。如果符合減免政策，系統(tǒng)會自動判斷。注意注冊類型為企業(yè)的，才能享受30人以下的減免政策。
如需查詢申報，請在申報表（財務(wù)報表）查詢及打印下點擊殘疾人就業(yè)保障金申報查詢
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