工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放?

[日期:2021-07-13]   來源:北京會(huì)計(jì)繼續(xù)教育網(wǎng)  作者:sxx   閱讀:1424次[字體: ]

【問題】

工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放?

【答案】

一、工傷期間工資

1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2.一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3.實(shí)際中,很多單位是按照底薪或地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違反法律法規(guī)的。

二、病假工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”


 

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