怎樣才能享受帶薪年假呢?如何確定年休假天數(shù)?

[日期:2020-09-09]   來源:北京會(huì)計(jì)繼續(xù)教育網(wǎng)  作者:北京會(huì)計(jì)繼續(xù)教育網(wǎng)   閱讀:1747次[字體: ]

最近,收到不少關(guān)于年休假的政策咨詢

入職第一年,可以休年休假嗎?

休年假有工資嗎?

年休假到底可以休幾天?

今天,咱們來講講年休假的哪些事兒~

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滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假?

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

同時(shí),咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入~

小提示

“職工連續(xù)工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間,但是其中在同一單位或者不同單位的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的,其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。

意味著,在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù),按累計(jì)工作時(shí)間確定。

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如何確定年休假天數(shù)?

咱們累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的,年休假如何計(jì)算?

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3

注意啦!

職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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